Nous n’avons plus à démontrer notre engagement en faveur du télétravail et nos nombreuses avancées sur le sujet.
Si d’aventure vous n’aviez pas l’historique, nous vous invitons à lire l’article ci-dessous.
Nous sommes heureux de vous annoncer que les négociations avancent !
Les demandes de la CFE-CGC :
- Deux jours de télétravail possibles par semaine pour tous les salariés
- Des jours de télétravail fixes et non volants
- Le choix des jours sur proposition du collaborateur et validation du manager (concrètement, le manager ne peut pas imposer un jour que le salarié ne souhaiterait pas)
- Une participation financière forfaitaire significative
- Le 100% télétravail à l’occasion des événements exceptionnels (grève, neige…) et pour les femmes enceintes dès le 3ème trimestre
Ce que la Direction a annoncé :
- Son accord pour 2 jours de télétravail par semaine pour tous les salariés (à l’exception du Comex et des métiers non télétravaillables)
- Une exclusion des salariés en temps partiel inférieur à 80%
- Un processus de demande simplifiée pour y faciliter le recours
Nous voulions signer ces deux jours avant le retour en présentiel, nous n’avons rien lâché ! Et, c’est chose faite l’accord devrait être finalisé avant le 14 juin.
CFE-CGC, Argumenter pour convaincre.